随着经济社会的不断发展和进步，国有企业中的政工工作开始受到关注，其作为企业相关秩序顺利进行的基础，必须要通过有效的措施来提升企业政工工作水平。而受到各种因素的影响，我国现阶段国有企业政工工作中还存在很多问题，有关单位和个人要能够针对这些存在的问题，提出相应的完善策略。

首先，国有企业政工工作中存在僵化和落后的工作理念，员工工作效率较为低下、主动性较差，个人发展缺乏规划，导致动力不足，政工工作得不到重视，和个别单位僵化、落后的工作理念紧密结合；其次，人才匮乏，专业素质不达标，现阶段很多国有企业的政工人才缺乏，没有得到正规的管理和指导，个别企业没有设置相应的工作管理部门，从事相关工作的大都是兼职，导致企业政治工作水平受到影响；最后，政工工作方法落后，针对职工关心的问题视而不见，遇到的困难也无动于衷，只会说理论上的大话和空话，导致政工工作得不到职工的认可。

要想从根本上解决相关问题，第一要能够不断完善工作和领导机制，国有企业思政工作要能满足企业发展特点，结合企业的需求来建立长效全面的工作机制，进一步提升思政工作的有效性和针对性；第二要能够坚强政工人员的队伍建设工作，做好政工人员的事业发展规划，公开、专业的选聘政工队伍人员，对考核与评价机制进行完善；第三要能够对工作方法进行创新，例如开办网络课堂、创新宣传活动等，只有不断创新政工工作方式，提升政工工作水平，才能够保证国有企业政工工作发挥出更多的作用和价值。

河南中原高速公路股份有限公司驻马店分公司  韩沛江