在市场经济的影响下，国有企业的深化和改革，也将面临更大的机遇和挑战。首先，要对国有企业的基层党建工作管理现状进行分析，通过开展思想教育培训活动，提高员工的思想政治意识。由于工作没有落实到位，灵活性不足，不利因素影响较多，而且没有真正深入基层解决问题，所以导致企业的基层党建工作很难形成有机的整体，甚至还可能会造成企业的生产经营困难，出现停滞、倒退等现象。针对这些问题，需要加强对基层党建政工管理的创新和改革，因此可以从以下方面进行改进：第一，加强国有企业基层党建工作的扶持力度。基层党建工作的开展，应当突破原有的党建形式与制度，结合企业基层的发展特点，加大对基层党建的扶持力度。此外，还要提高企业管理层的认知，通过加大企业内部的扶持力度，把党建工作的具体内容深入到基层员工的实践中，培养企业文化的软实力，增强企业对于不良思想冲击的抵挡力；第二，鼓励全员参与创新工作。基层党建工作的开展不能只流于表面形式，需要将先进的文化和思想深入人心，这就需要需引导全体员工积极参与。通过不断调整和改进基层的党建活动，使其更符合新时代的需求，并解决基层员工和党政工作人员的隔阂问题；第三，引入优秀的党建工作人才。由于企业的不够重视，导致部分优秀党建人才流失。所以要重新建立起基层党建体系，引进优秀的党建工作人才。此外，为了促进政工人员的专业化水平，需要使其积极投入基层生产中，与员工进行思想交流，帮助员工提高对党建工作的认同性，促进企业的长远发展。

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