1、国有企业基层党务工作存在的问题

　　1.1 存在认知偏差，重视程度有待进一步提高

　　改革开放以来，我国采取了“经济挂帅”的经济政策，国有企业的“企业特性”更加突出，更加注重于经济效益的获取，希望以此为我国的经济建设事业做出更大的贡献。但也正因于此，党务管理工作由于其作用发挥于幕后，不能够产生“看得见”的经济效益，在国有企业内部受重视程度有所下降。久而久之，因为缺乏领导人员的关注，党建工作成果得不到有效承认，党员及党建人员的积极性都有所下降，致使工作效果进一步降低，所受重视程度再度减弱，进而陷入“恶性循环”之中。

　　1.2 缺乏有力的监督考核机制

　　部分国有企业在发展中并没有意识到党建工作的重要性，在党建工作开展中没有形成有效的监督考核机制，导致党建工作难以有效落到实处。同时部分国有企业在党建工作开展中没有形成系统完善科学合理的奖惩激励制度，对于在党建工作作出突出贡献表现优秀的员工表彰宣传力度不够。党务工作人员在工作缺乏有效的激励，导致党建工作效果不理想。

　　2、做好国有企业基层党务工作的对策

　　2.1 完善组织生活制度，开展廉政建设

　　在国有企业党建工作的推进过程中，科学且精细化的组织生活制度，能够切实突出党建工作的整体优势。同时，在党建工作中，还应该深入开展廉政建设，不断提升广大党员干部的思想政治素养，确保他们具备过硬的素质。一方面，在国有企业党建工作中，应该进行完善化的组织生活制度建设。要严格执行“三会一课”、组织生活会、民主生活会要求，定期开展组织生活，明确党员在企业发展中的权利义务。要定期开展常态化的主题党日活动，依托于这些常态化的思想教育及活动形式，切实提升广大党员干部的思想政治素养，规范他们的言行举止。另一方面，在党建工作开展过程中，还应该深入全面地开展廉政建设。

　　2.2 推进信息化进程，充分利用信息工具优越性

　　信息技术的出现，为线上线下一体化工作模式的搭建提供了可能性。首先，党建思想政治工作实现了由“线下”到“线上”的转变，可以将党建党务管理工作内容录制成多媒体课件，然后上传到互联网平台上，以供党员随时随地观看学习;其次，开设网络交流平台，可以让诸多党员畅所欲言，彼此交流思想上的困惑，并在思维的碰撞中，实现价值观念的升华。

　　3、结束语

　　新时代背景下，党建工作的重要性是毋庸置疑的。在国有企业中，发挥党组织的政治领导核心作用，突出我党的执政地位，创新党建工作，提高员工的党性修养，具有十分重要的地位。(张凯，河南交投服务区管理有限公司直属分公司，河南郑州，450000)