1、理顺管理体制，完善融合机制

推动国有企业党的建设与企业文化建设相互融合，要以融合制度建设为基础，在体制机制、组织建设、基层基础、考核激励等各个关键环节全面落实。一是要在职责分工方面实现融合，在党建相关部门和岗位职责中明确企业文化建设相关内容，确保融合责任可知。二是要在价值体系方面实现融合，树立对党忠诚、担当尽责，强企报国、奉献社会，践行宗旨、服务员工，守正创新、作风优良的价值导向，确保融合方向可知。三是要在组织体系方面实现融合，推动企业党建与企业文化建设从有形融合向有效融合转变，促使融合创造价值显性化。四是要在考评体系上实现融合，明确党建与企业文化建设的考评指标，在考核评价和考核结果运用方面实现闭环管理。

2.、推进“作风建设优化工程”

（1）加强廉政文化建设，从内在提高抗腐定力，逐步建立并完善以流程管理为基础的纪律、作风以及廉洁风险防控体系，促进述职述责等制度的健全化发展，对权利形成更强的制约与监督作用，在企业内部构建起风清气正的良好氛围；（2）促进政府部门监督、社会监督以及企业内部监督三者的有机结合，实现监督问责的高效开展；（3）加强领导干部规章纪律学习，充分明确岗位职责，在企业内部树立“权利就是职责，纪律不可触犯”的政治环境；（4）执政能力建设。企业内部要充分推进基层党支部的组织力量建设，提高解决问题的能力，这是进行执政能力建设最为重要的一项内容。

3、做好文化宣传工作

企业文化是伴随着企业的发展和运行中产的，进而更好地呈现出企业的整体风貌，也可以表现企业员工的工作状态。新时代下，国有企业要做好企业文化的宣传和教育工作，把握党建工作与企业文化共同发展的作用，确定党建工作和企业文化建设之间的内涵和目标，进而建立合理的宣传模式，也可以让更多企业员工加入到企业文化建设当中，不断丰富和完善企业文化内涵，真正地提高党建工作效率与水平。其中，国有企业在宣传的时候要加入全新的工作思路和观点，不断地创新和完善文化宣传工作，将企业文化的特点与党建工作的特征表现出来。新媒体平台发展越来越好，文化交流和宣传的通道也不断增加，国有企业要合理地使用微信、微博等平台，上传国有企业的先进人物和先进事迹等，发挥党员的带头引领作用，营造健康向上的工作环境；国有企业要设置宣传栏、制作期刊报纸等，传播企业文化和模范党员的先进事迹，优化宣传效果。

国有企业在开展文化宣传工作的时候要强化党组织、企业员工和干部之间的关系，通过交流平台来把握党员的思想动态，及时地纠正错误思想和观点，让企业党员永远保持先进性和纯洁性，纠正错误的党风党纪，进而实现国有企业的健康和向上发展。

4、创新企业文化理念

创新企业文化理念，综合社会发展趋势，对企业发展需求进行系统全面的分析，在党的引导之下建立有利于企业战略发展的文化理念，对企业的文化氛围进行调整、优化；通过具有激励性、针对性的企业文化强化企业建设管理，通过精神建设以及文化氛围的烘托引导，为企业的持续发展奠定基础。

综合企业党建以及文化内涵，在多个角度、多个层次进行全面优化；合理利用不同的载体强化企业文化建设，通过全方位的、系统化的管理，为企业的持续发展奠定基础。深化企业党建工作，拓宽管理路径，充分凸显思想政治工作的价值与作用；提升工作针对性，为各项工作的全面有效开展奠定基础。将党建工作与企业生产经营深度融合，达到深化企业发展内涵的目的。

5、结束语

总而言之，在新的社会时期，推动国企党建与企业文化建设的融合互促具有非常重要的现实意义，对于促进国有企业发展，推动国家经济建设至关重要。党建工作与企业文化建设相辅相成、相互促进，唯有实现二者的协调统一，才能在企业内部创建良好的工作环境，激发广大员工的工作热情，将自我发展与企业发展建立紧密联系，推动国有企业健康发展。（尚海波，河南交通投资集团有限公司，河南郑州，450000）