公司企业文化丰富多彩、内容多样，是企业历史、价值观念和发展理念的总和，企业文化对于企业思想政治工作有着加速和倍增作用，特别在新时期、新环境下，企业经济发展受到了越来越多的压力，这会提升企业思想政治工作的难度和工作量，因此，必须以企业文化建设为根基，创新出企业思想政治工作的新背景和新环境，以观念上和手段上的转变进一步完成企业思想政治工作，在丰富企业思想政治工作内涵，扩大企业思想政治工作外延的同时，完成企业思想政治工作的改革目标。

一、以物质文化层面建设为载体

企业文化中的物质文化主要为企业的品牌和企业形象建设。企业员工生活中被企业形象全方位的渗透，思政工作可以依托企业工作风气及其外在形象的方式切入，推进企业形象建设，塑造品牌需要支撑于精品战略，其涉及企业运营管理的各方各面，包括产品的生产、包装和销售等等，思想政治工作人员可以依托每一环节进行切入，在品牌塑造的每个环节融入思想政治工作，把思想政治工作的优势尽可能发挥，以便于企业社会形象的提升和品牌知名度的提高，实现企业物质文化和思想政治工作有效的对接和融合。

二、以企业文化行为文化层面建设为载体

文化中的行为文化主要是企业之间、企业和用户之间、企业和政府部门以及社会多方面关系遵守的规则。员工的行为是企业行为文化的实际外显，国有企业进行思政工作的过程中应该致力于团结员工，实现司乘和社会满意为宗旨，提高工作人员的服务意识，保障员工和企业相同的行为目标，有效的创新和对接思想政治工作和企业文化建设。

三、以企业文化制度文化层面建设为载体

企业文化中的制度文化是其重要的组成部分，主要在运营管理、服务提供是企业行为中外显。国有企业思想政治工作要以高度的政治责任心进行工作，对企业在政策、制度进行全方位的分析，对其不足和缺陷有清醒的认识，持续对企业文化制度进行改进和完善，为企业执行相关制度以及文化制度奠定良好的内部环境，实现制度文化层面思政工作的有效创新和对接。

四、以企业文化精神文化层面建设为载体

企业文化中的精神文化主要是秉承以人为本的精神理念塑造并培育企业价值观念，在市场经济背景下保障职工具有较强的市场思维和意识，实现企业员工一致并科学的思想境界。建设企业经济文化主要是塑造甚至再造企业精神灵魂的过程，在此过程中我们必须给予重视。作为企业思想政治工作者要在各种环节进行提炼、宣传等各个环节加以切入，实现企业文化中精神文化和思想政治工作的有效对接和科学创新。

为了给企业思想政治工作的革新发展奠定良好基础，真正实现与时俱进，各企业应不断加强企业文化建设与思想政治工作间的有机整合，及时更新经营、发展理念，并引导更多员工积极主动参与到文化建设当中，不断增强企业凝聚力与向心力，突破传统工作理念与模式的种种局限，在文化建设创新中逐渐形成独特的企业形象，不断拓展企业影响力，在全面适应新时期发展需求的基础上，赢得更大的经济利益，获得更加理想的发展前景。（原旗键，河南高速公路发展有限责任公司安新分公司，河南新乡，453000）