国有企业政工队伍的能力和素质将会对营造和谐融洽的企业基层环境有着积极的促进作用,其对于稳定社会发展也有着不可替代的功能和作用。但是,怎样建设一支适应能力强、数量充足、而且创新能力强满足企业体制改革发展需求的政工队伍则十分重要。要想保证政工工作顺利进行,就要认清其实际工作中存在的挑战,并提出相应的解决策略。

首先,我国现阶段企业政工队伍建设中面临的挑战为工作重心转移导致政工队伍建设重视力度下降,和生产经营方便不断出台后,缺乏和政工队伍工作相匹配的规章制度;其次,政治、经济地位的变化导致企业政工队伍不够稳定,新时期环境下国有企业为了更加节省资源,政工人员会被大量裁剪,政工队伍人员数量减少,政工人员的学历和职称低于一线职工,这就导致政工队伍不够稳定;最后,政工队伍工作方式不够创新,流于形式化发展。

要想从根本上改变国有企业政工队伍建设,第一要能够发挥政府的宏观调控,制定长期有效的政工队伍建设配套制度;增强国有企业和社会对政工队伍的思想建设力度;建立并完善政工队伍人员晋升和培养机制。第二,要能够不断创新企业政工工作手段和内容,积极开展主题活动,从而实现凝聚职工、共同进步的目的;最后,要能够不断提升国有企业政工队伍人员的专业素质,政工队伍人员要能够政治坚定,还要能够坚持以身作则,在开展政工工作期间,政工工作人员不可单纯进行宣传和说教,要能够以身作则,利用实际行动涤荡不良之风;还要能够紧跟时代形势,解放思想,抛弃过去的思维方式,不断对工作方法和技巧进行改进,保证政工工作能够顺利稳定的进行。（于露   河南中原高速公路股份有限公司睢县分公司）

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