杨琨出事的导火索据称是其被推荐提拔一事。2012年年初，杨琨被推荐为董事长、行长、监事长候选人，组织部门为谨慎起见，向纪检部门了解情况，希望先摸摸底，避免“带病提拔”。调查中，纪检部门从众多的举报信中发现线索，请示上级后建议对杨琨进行监控，发现其与不少民企老板往来密切，交情不浅。(新华网6月24日)
纵观杨琨的仕途之路，走得一直很顺当，成为农业银行第一副行长后，可谓“年少得志”的杨琨处世也颇为傲慢。有媒体报道称，在农行2010年上市前的一次全国分行行长会议的小组讨论会上，杨琨在席间旁听时，神色倨傲，即席插话时，甚至口里还嚼着口香糖。被推荐为行长后，更是春风得意，甚至得意忘形，还做着升官发财的美梦，结果不仅前途止步甚至锒铛入狱。
杨琨被查，缘于组织部门严密而谨慎的选人用人机制，为了避免带病提拔，请纪检部门去摸摸实底，结果顺藤摸瓜，查出了杨琨的腐败问题，不仅成功的避免了 “带病”干部被提拔，把好了干部提拔任用关，也打落了一个“大老虎”，为反腐败工作作出贡献。在这次反腐工作上，组织部门确实“功不可没”。
纵观近年来落马的官员，几乎都能查出新账又翻出老账，有的甚至腐败潜伏长达十几年。这些干部早已“带病”，但还是在政治场合如鱼得水，屡被提拔，负有责任的就不只是纪委，还有组织部门，若在干部选拔任用上能全面掌握情况，严格把关，也不至于间接帮“带病”干部放行。
“带病提拔”不仅让国家行政资本滋润了“害虫”，也损害了政府公信。因此，在干部选拔任用多方面把关，多加一道网，将领导干部再过滤一次，不仅能帮助及时发现和纠正干部问题，避免将小患养成大祸，也能创造出真正公平的竞争环境，让干部选拔优者胜。
杨琨被查就是组织部门在干部选拔任用上多加了一道“网”，让杨琨的“带病提拔”之路止步，打落其的“升官发财梦”。干部选拔任用上需要这样一道网，更需要将这道网拉得更紧、织得更密，才能把好人才关，从源头阻止腐败之源的流入。
作者：陈央
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